在調研過程中，董事長首先認真聽取了各部門2014年度工作完成情況、以及下一階段乃至今后的工作計劃和設想。凌董事長對各部門能夠在短時間的準備下，將各項工作匯報得如此有條理、周到、詳盡感到非常欣慰。董事長在充分肯定各部門工作取得成績的同時，對各部門在接下來工作中需要做到：明確的目標、準確的定位以及專業(yè)性、責任性和主動性都提出了更高的要求。他充滿深情的講：“明天種業(yè)對于天坤集團來講就是明天，是希望，是未來。”

董事長指出，品種是種業(yè)企業(yè)的生命力。明天種業(yè)以雜交水稻起家，以雜交水稻而聞名。而現(xiàn)今卻因品種的老化，公司雜交水稻經(jīng)營狀況不容樂觀。收購一個公司，不如獲得一個好品種。公司要總結和借鑒新品種“深兩優(yōu)862”、“淮麥33”、“南粳52”運作的成功經(jīng)驗，在新品種引進上，要建立和完善良好的決策機制，膽子要大，眼光要遠；同時還要采取多種形式，不斷加強員工培訓，不間斷地開展多種形式和內(nèi)容的講座，讓大家自由選擇參與；要進一步規(guī)范內(nèi)部管理，完善各項制度，不斷提高全員執(zhí)行力。

凌董事長強調，明天種業(yè)目前正處于重要的發(fā)展階段，公司各部門要緊緊圍繞核心目標開展工作。公司所有運作體系要以上市公司的標準來嚴格要求；在管理體系上，制定的各項政策、制度要簡單、易行、直白；在人才引進上要高度重視，體現(xiàn)一個企業(yè)的價值，人才是關鍵和決定性因素；要定制科學合理的薪酬體系，充分體現(xiàn)公平、公正、讓大家覺得有奔頭。明天是大家的明天，明天的財富是大家創(chuàng)造的，明天的未來需要大家造就。

凌云董事長最后表示，今后將多召開這樣的座談會，多聽取大家的意見和建議，為公司的科學決策提供依據(jù)。另外，董事長還就公司目前正在積極準備的新三板上市工作提出了指導性意見。

     公司中層以上干部及部分業(yè)務骨干共30多人參加了調研座談會。會議由嚴輝民總經(jīng)理主持。